Deck Nine, yang saat ini bertanggung jawab untuk memimpin seri Life is Strange setelah menangani spin-off True Colors dan remaster dari dua game pertama, telah dituduh menciptakan tempat kerja yang beracun bagi seksisme, salah urus, krisis, dan perlakuan kasar terhadap staf yang dibiarkan bekerja. berlama-lama di dekat petinggi studio.
Kelola pengaturan cookie
Tuduhan mengejutkan tersebut dilontarkan oleh lebih dari selusin karyawan saat ini dan mantan karyawan kepada IGN – laporan rinci Rebekah Valentine layak untuk dibaca secara lengkap. Di antara banyak tuduhan yang meresahkan adalah klaim bahwa staf bekerja hingga 80 jam seminggu selama sebulan penuh sambil mengerjakan True Colors, dengan tekanan dari penerbit Square Enix – yang dituduh sebagai “pengganggu” – untuk meninggalkan jadwal produksi yang “mustahil” tidak tertandingi oleh manajemen Dek Sembilan. (Square Enix tampaknya menolak menanggapi tuduhan tersebut selain menyoroti tanggapan Deck Nine sendiri.)
Di tempat lain, laporan perilaku beracun yang tidak ditangani oleh manajemen selama berbulan-bulan berkisar dari berbagai laporan tentang seksisme, transfobia, dan pelecehan seksual hingga klaim spesifik bahwa seorang programmer senior meneriaki staf junior, namun kemudian dilaporkan diselamatkan oleh pimpinan – sehingga mejanya dipindahkan begitu saja. jauh dari pekerja lain. Pemrogram anonim itu akhirnya dilepaskan setelah diduga meneriaki salah satu anggota HR.
Meskipun banyak laporan dibuat ke HR dan umpan balik anonim diberikan melalui sistem evaluasi kinerja studio, tidak ada tindakan yang diambil terhadap Garriss sebelum dia secara sukarela meninggalkan studio. Namun, ketika Garriss diusulkan sebagai konsultan kontrak pada sebuah game baru, dilaporkan ada banyak penulis yang mengancam untuk berhenti dan departemen SDM studio diduga menandai implikasi hukum dari mempekerjakan kembali seseorang dengan banyak keluhan terhadap mereka sebelum manajemen meneruskan keterlibatannya.
Garriss membantah dan meremehkan banyak tuduhan tersebut dalam tanggapannya yang panjang terhadap IGN, membantah klaim bahwa ia telah terlibat dalam “perilaku menyimpang atau tidak pantas” dan menempatkan isu-isu yang disebutkan dalam tim narasi ke dalam “kelambanan, bukan toksisitas”.
“Sepanjang karier saya, saya belum pernah bekerja dengan penulis yang secara kreatif tidak fleksibel, antagonis terhadap perbedaan, atau kurang mau mendengarkan atau berkompromi seperti beberapa penulis terpilih dalam kelompok ini,” kata Garriss, mengklaim bahwa karya awal True Colors sebelum masukannya “sangat buruk” sehingga permainan awalnya terancam dibatalkan, mengharuskan dia untuk mengurangi “pengaruh” anggota tim tertentu – sesuatu yang, menurut Garriss, berarti “perilaku mereka menjadi tidak profesional, lebih antagonis, dan menuduh saya atas toksisitas yang, dari sudut pandang banyak orang di studio, sebenarnya adalah akibat dari perilaku mereka”. (Klaim lengkap terhadap Garriss dan tanggapan lengkapnya terhadap tuduhan tersebut dapat dibaca di artikel IGN.)
Laporan IGN merinci klaim-klaim yang meresahkan lebih lanjut, termasuk tuduhan bahwa referensi terhadap slogan-slogan Nazi dan meme rasis ditemukan dalam game Deck Nine berikutnya. Berbagai kemunculan ujaran kebencian tampaknya tidak ditangani selama berbulan-bulan, dan salah satu mantan perancang narasi menyatakan bahwa frekuensi dan sifat referensi membuat “sulit dipercaya” bahwa hal tersebut hanyalah suatu kebetulan yang tidak menguntungkan. Bahkan ketika referensi tersebut akhirnya dihapus dan ditangani oleh CEO studio, referensi tersebut dilaporkan dianggap ‘tidak disengaja’ oleh pimpinan dan mendapat cemoohan dari beberapa anggota tim.
Menanggapi banyaknya tudingan tersebut, Dek Sembilan mengeluarkan pernyataan panjang lebar yang patut dibaca selengkapnya di artikel selengkapnya. Pernyataan tersebut antara lain mengklaim bahwa Dek Sembilan “terus berupaya membangun praktik-praktik yang lebih baik sepanjang pembangunan untuk menghindari krisis”, memperkenalkan pelatihan dan proses formal anti-perkataan kebencian, di samping proses pemeriksaan tambahan, dan menyatakan bahwa “kami selalu melakukan proses yang menyeluruh investigasi internal jika ada masalah yang muncul” sesuai dengan kebijakan perilaku yang “ketat”: “segera setelah tuduhan atau masalah dilaporkan ke HR, hal tersebut diselidiki secara rahasia, dinilai, dan ditangani oleh pihak-pihak yang terlibat secepat dan seefektif mungkin”.
